Weshalb ist es so wichtig mit professionellen Anforderungsanalysen zu arbeiten?

Geeignete neue Mitarbeiter auszuwählen, zu entwickeln und zu fördern ist eine herausfordernde Aufgabe und gleichzeitig der größte Hebel für jedes Unternehmen. Eignung heißt immer: Eignung für eine bestimmte Position. Denn jeder Mitarbeiter hat seine Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale. Es kommt also auf die Passung des Kandidaten zur Position an. Je besser Ihr Mitarbeiter zu den Anforderungen einer Position passt, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass er erfolgreich sein wird und seine Potenziale nutzen kann.



Wir erleben immer wieder, dass im HR Bereich nur mit Stellenanzeigen gearbeitet wird. Jedoch sind die meisten Stellenanzeigen „Wishful thinking“ - vor allem im Executive Bereich. Gesucht wird die eierlegende Wollmilchsau mit zum Teil Eigenschaften, die sich gegenseitig ausschließen. Begrifflichkeiten wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Entscheidungsfähigkeit, etc. werden pauschal oder mit „copy and paste“ verwendet ohne fundiert zu prüfen, inwieweit sie tatsächlich vom Positionsinhaber erforderlich sind. Dies liegt vor allem daran, dass Kompetenzen mit der Persönlichkeit vermischt werden und persönliche Interessen zu stark bei der Erstellung einer Stellenanzeige Berücksichtigung finden.

Hingegen sind professionelle Anforderungsprofile interessenunabhängig und berücksichtigen die wahren kritischen Anforderungen einer Position. Dabei entscheidet die Qualität der Anforderungsprofile maßgeblich über die Qualität der Personalauswahl und -entwicklung. Damit diese für Sie gewährleistet werden kann, ist es notwendig, dass das Erstellen der Anforderungsprofile von speziell ausgebildeten und zertifizierten Experten durchgeführt wird. Die Analyse der Berufsanforderungen, die Auswahl und Bewertung der Dimensionen sowie deren Gewichtung sind besondere eignungsdiagnostische Beratungsleistungen.

Wie sieht die Anforderungsanalyse für Sie in der Praxis aus?

Unsere Experten erstellen gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil in einem ausführlichen Analysegespräch. Dies geschieht aus mehreren Perspektiven. Zusätzlich greifen wir auf eine umfassende Datenbank mit bestehenden Anforderungsprofilen zu unterschiedlichen Positionen und Branchen zu. Dadurch ist es uns möglich, mittels Benchmarking und Best Practice, die optimale Lösung für Sie - exakt zugeschnitten auf den Bedarf Ihres Unternehmens - zu entwickeln.

Welche Fragen beantwortet Ihnen der Abgleich des Bewerberprofils mit dem MPPI-18 Anforderungsprofil?

  1. Passt die Persönlichkeit Ihrer Kandidaten zu den Aufgaben und Anforderungen der Position? Wo gibt es Abweichungen? Wie kritisch sind diese Abweichungen? Können diese schwerwiegende oder weniger schwerwiegende Folgen haben?
  2. Über welche Stärken verfügen Ihre Kandidaten? Wo gibt es Begrenzungen? 
  3. Wo haben Ihre Kandidaten Entwicklungspotenziale? Wie ausbaufähig sind diese? Inwiefern lohnt es sich für Sie, in diese zu investieren?
  4. Was sind die wahren Antriebskräfte Ihrer Kandidaten? Was motiviert sie intrinsisch?
  5. In welchem Umfeld und mit welchen Menschen können Ihre Kandidaten am erfolgreichsten zusammenarbeiten? Was würde sie limitieren?


Das Anforderungsprofil definiert die Soll-Kriterien Ihres Kandidaten. In einem Soll-Ist-Abgleich kann die Passung Ihres Kandidaten mit den Anforderungen der Position festgestellt werden. So werden für Sie auch kritische Eigenschaften sichtbar, die in normalen HR-Gesprächssituationen nur schwer erkennbar und einschätzbar sind. Die am besten geeigneten Kandidaten werden für Sie ermittelt und Ihre Entscheidung wird abgesichert.

Was ist der Nutzen für Ihr Unternehmen?

  1. Sie erhalten die maximale Entscheidungssicherheit in Ihrem Auswahlprozess.
  2. Ihre Mitarbeiter werden potenzialgerecht eingestellt.
  3. Die Weiterentwicklung und Förderung Ihrer Mitarbeiter orientiert sich an den Persönlichkeitseigenschaften und Potenzialen.
  4. Sie gewinnen wichtige Erkenntnisse für ein effizientes Onboarding. Dadurch erhalten Sie eine fundierte Vorhersage der Entwicklungsmöglichkeiten und Sie können Ihre Kandidaten besser vergleichen.