Welchen Einfluss hat die Persönlichkeit auf den (beruflichen) Erfolg?

The truth about hire and fire: "…man, we hire people because of their knowledge and experience, but we fire them because of their personality.” (Nußbaum & Neumann, 1995). Im Vergleich zum Wissen und der Erfahrung wird der Persönlichkeit von Bewerbern und Mitarbeitern eine immer größere Bedeutung beigemessen. In Stellenanzeigen stehen Persönlichkeitseigenschaften deshalb immer mehr im Vordergrund.



Woran liegt das?

Experten aus dem HR-Bereich sind sich einig: In der Regel liegt es an der Persönlichkeit. Wissen allein ist in einer modernen Kommunikationsgesellschaft keine Macht mehr. Denn Wissen ist überall verfügbar und leicht erlernbar geworden. Ähnlich verhält es sich mit dem Faktor Erfahrung. Die Persönlichkeit lässt sich nur aufwendig mit Ressourcen und über kontinuierliche Entwicklung verändern. Gleichzeitig hat sie den größten Einfluss auf den beruflichen Erfolg. Deshalb ist der Faktor Persönlichkeit so wichtig.

Was bedeutet das für Ihre Personalauswahl und -entwicklung?

Durch die potenzialgerechte Personalauswahl und -entwicklung können Sie Ihre Wettbewerbsvorteile schneller und nachhaltig ausbauen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, woran die meisten Neueinstellungen scheitern. Es ist selten die Fachkompetenz, sondern meist die Persönlichkeit des Kandidaten. Daher ist es wichtig, herauszufinden, in welchem Ausmaß eine Person zu einem Unternehmen und zur Kultur passt. Wir machen diesen Erfolgsfaktor für Sie messbar.