Wie können Sie die Personaldiagnostik in Ihrem Unternehmen professionalisieren?

Durch den Einsatz unserer HR Diagnostic und Consulting erhalten Sie maßgeschneiderte, auf den tatsächlichen Bedarf zugeschnittene diagnostische Lösungen, wie beispielsweise die Implementierung eines internen Auswahl Assessments für Führungskräfte oder Sales-Mitarbeiter, sowie eine professionelle Beobachterschulung durch unsere ausgebildeten Experten. Im Anschluss erhalten Sie einen auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Maßnahmenplan. Wir lassen Sie nicht damit hängen, sondern begleiten Sie darin auch.



Was verbessert sich dadurch für Ihr Unternehmen?

1. Sie erreichen die Verzahnung diagnostischer Ergebnisse mit nachhaltigen Personalentwicklungskonzepten.
2. Sie erhalten von unseren Experten regelmäßige Rückkopplung und Feedbackschleifen im Prozess.
3. Sie werden bei der Implementierung von personaldiagnostischen Methoden solange unterstützt, bis diese in Ihrem Unternehmen vollständig greifen.
4. Sie bleiben durch eine Anpassung an sich ändernde Bedarfe dynamisch und wettbewerbsfähig (z.B. im Change Prozess).
5. Ihre Investitionen im Human Ressource werden planbar und abgesichert.

Wie können Sie die Potenziale in Ihrem Unternehmen messbar machen?

Durch eine Potenzialanalyse erhalten Sie eine unabhängige und wissenschaftlich abgesicherte Einschätzung Ihrer Kandidaten durch unsere zertifizierten Personaldiagnostiker. Außerdem gewinnen Sie fundiertes Wissen über die Potenziale Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

Was verbessert sich dadurch für Ihr Unternehmen?

1. Sie etablieren in Ihrem Unternehmen eine stärkenorientierte Förderung der Mitarbeiter und nutzen deren Potenziale.
2. Sie erhöhen die Nachhaltigkeit Ihrer Maßnahmen.
3. Sie verbessern das Talent Management in Ihrem Unternehmen.
4. Sie fördern gezielt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und somit die positive Auswirkung auf Ihr Employer Branding.
5. Sie erhöhen die Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
6. Sie bauen eine Pipeline besonders talentierter Young oder High Professionals auf und sichern damit die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Wie können Sie Fehlbesetzungen in Ihrem Unternehmen vermeiden?

Wir unterstützen Sie bei der Professionalisierung Ihres Placements. Dadurch verhindern Sie, dass neue Mitarbeiter nach nicht validen Kriterien, wie Bauchgefühl, vermeintlicher Menschenkenntnis oder persönlicher Vorlieben und Sympathien, eingestellt werden.

Was verbessert sich dadurch für Ihr Unternehmen?

1. Sie steigern die Effizienz des Placement-Prozesses durch eine Strukturierung.
2. Sie vermeiden kostspielige Fehlbesetzungen und erhöhen die Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
3. Sie verringern die Einarbeitungszeit Ihres neuen Mitarbeiters.
4. Sie erhalten eine professionelle, neutrale und interessenunabhängige Kompetenzeinschätzung durch unsere erfahrenen Experten.
5. Sie erreichen die größtmögliche Prognosewahrscheinlichkeit und optimale Besetzung von Positionen in Ihrem Unternehmen.

Wie können Sie Ihre Personalentwicklung messbar machen?

Wir unterstützen Sie bei der Planung, Umsetzung und Evaluation Ihrer strategischen Personalentwicklung - damit diese gezielter, effizienter und vor allem messbar wird. Durch die Messbarkeit und Transparenz erhalten Sie einen Erkenntnisgewinn über den Erfolg Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen und bewerten, ob Sie in die richtigen Mitarbeiter investieren.

Was verbessert sich dadurch für Ihr Unternehmen?

1. Welche Personalentwicklungsmaßnahmen wirklich Sinn haben, wird transparent und überprüfbar.
2. Ihre Personalentwicklungsmaßnahmen werden nach dem tatsächlichen Bedarf strategisch planbar und deren Erfolg messbar.
3. Sie erreichen durch die Evaluation eine Absicherung Ihrer Investitionen.
4. Sie vermeiden Fehlinvestitionen in der Zukunft.
5. Ihre Unternehmensgegenwart wird transparent – und die Zukunft Ihres Unternehmens wird planbarer.